Dobrý a přínosný koučink začíná od vztahu klienta – kouče. Nastavení vztahu, důvěra, porozumění a otevřenost jsou klíčové, aby proces postupného rozkrývání, odhalování, hledání a nacházení mohl začít. Zároveň je mým úkolem vám být otevřeným a užitečným partnerem v dialogu a přemýšlení. Pocit, že se na sezení těšíte, je pro osobní rozvoj zásadní.
Pak vám možná v kroku vpřed brání to, co necháváte v životě neprozkoumané za sebou. Obvykle bývá cesta spletitější a není vždy možné jít k cíli přímo. Často je třeba změnit něco na sobě, aby vůbec bylo možné se posunout vpřed. Odhalení toho, co vás v životě brzdí a přináší vám limity na cestě osobního růstu, může přinést skutečnou změnu. Teprve pak je možné se vydat na cestu za opravdovým cílem.
Jsem kouč a praktik, který rozumí organizacím, lidem, kteří v nich pracují a rolím, které zastávají. Pracuji s klienty na definování jejich vizí, změnách návyků i vědomí různých pocitů. Nespoléhám se jen na racionální úsudek nebo logická vysvětlení. Během koučování podporuji proces uvědomění, adresování všech zúčastněných stran a také získání odstupu a nové perspektivy. Neopomíjím sledování polarit a nejednoznačností, které se často v procesu hledání objevují. Vyzývám ke vstupu do neznáma a zároveň jsem průvodcem a společníkem, který využívá své znalosti, dovednosti a také svoji plnou přítomnost a bdělost.
Během společného rozhovoru pozoruji klíčové vzorce a směřování toku hovoru. Oslovuji málo vědomá či nevědomá přesvědčení, která často brání na cestě za dosažením cíle. Sleduji, co se ve společném sdílení vynořuje, a to nejen skrze slova, ale signály na úrovni těla, neverbální komunikace, hlasu, nebo emočních reakcí. Oslovuji, rámuji a vnímám reakce na zpětnou vazbu.
Zpětná vazba jako součást koučovacího procesu není hodnocením, ale sledováním toku reakcí na proces zrcadlení a rámování toho, co se reálně tady a teď odehrává. Moje dlouholeté studium mi umožňuje sledovat i podprahové reakce, dívat se na situaci systematicky a komplexně v širším kontextu, slyšet to, co je mezi řádky a reagovat na citlivost tématu nebo situace.
Zároveň mám dovednost pojmenovat přímo to, co pozoruji a citlivě to přinášet do rozhovoru. Na této dovednosti intenzivně pracuji. Díky tomu odhaluji zdroje i tenká místa klienta, oceňuji a podporuji jejich uvědomění a další práci s nimi směrem k cíli i v běžném každodenním životě člověka.
Patří mezi mé nejčastější klienty. Spolupráci s manažery, jejich rozvoj a podporu považuji za svoji dlouhodobou profesní misi. Věřím, že úspěch týmů a organizací stojí velkou měrou na schopnostech a dovednostech manažerů. Na jejich postojích, hodnotách a chuti na sobě dále pracovat. Manažerství považuji za řemeslo a věřím, že disciplína vedení lidí a řízení organizací se dá naučit. Moje dlouholetá profesní zkušenost říká, že pokud se chcete v této oblasti rozvíjet, věříte tomu, dokážete to. Chuť a víra v sebe jsou pro změnu a úspěch zásadní.
V rozvoji manažerů a manažerek, pokud si to zakázka a klient přeje, pracuji nejen koučovacím způsobem, ale využívám i další metody a techniky práce. Mentorink, konzultování, stínování, trénování, zpětnou vazbu i další. Moje akademická a posléze i praktická zkušenost dokládá, že kombinací metod a přístupů roste účinnost a efektivita samotného rozvoje a víc respektuje individualitu a strategie učení každého jednotlivce.
Ve své práci vycházím z celé řady přístupů. Zároveň za zásadní považuji své studium procesně orientované psychologie, která ovlivnila moji práce kouče. Pokud přicházíme do koučování, pak přinášíme téměř vždy určitou míru nespokojenosti sami se sebou, svým životem nebo jednoduše chceme víc. Těžkosti, které zažíváme, přináší do života nový pohled na sebe a svůj rozvoj. Každá byť nelehká situace je zdrojem učení, učení se o sobě samých. Procesní přístup podporuje lidi v jejich přirozenosti, netlačí a neformuje lidi do “správného typu”, hledá soulad a celistvost člověka sám se sebou. To je i moje cesta jak podporovat klienty na té jejich.
Koučování je disciplína, která změnila mě osobně, ale i můj pohled na učení a rozvoj dospělých lidí. Partnerský přístup postavený na důvěře a vzájemném respektu nabízí způsob jak podpořit lidi v osobních i pracovních změnách, ve větší míře spokojenosti v mnoha oblastech i kvalitě života samotného. Věřím, že osvojení si koučovacího přístupu, koučovacích technik a metody samotné vytváří lepší a kvalitnější lidské interakce jak v pracovní tak osobní rovině našich životů. Věřím, že čím více lidí bude v oblasti koučovaní vzdělaných, tím budeme dosahovat skutečných lidských dialogů a kvalitnějších vztahů.
Pokud přicházíte na koučink, pak je obvyklou zvyklostí absolvovat tzv. úvodní/nulté setkání, které vám umožní si kouče trochu navnímat a zároveň si potvrdit svůj výběr. Může probíhat telefonicky, on-line nebo osobně. Setkání před zahájením koučování velmi doporučuji. Při výběru vám pomůže sledovat například následující:
© Veronika langrová. Osobně. 2022 | webové stránky realizoval Digihood